Блог компании SmartExpert

Руководство по микрообучению

По данным статистики мы забываем 80% из того, что узнаем в течение 30 дней учебного процесса. Эта цифра предполагает, что традиционные методы обучения могут привести к низким показателям запоминания. Чтобы знания лучше усваивались, разработчики инструкций используют различные тактики вовлечения учащихся. Одной из них является микрообучение — это короткие содержательные пакеты, которые необходимо вводить в обучение…

Подробнее

Повышение квалификации и переподготовка: искусство справляться с изменениями

В мире, где постоянные изменения стали фактом жизни, вашему бизнесу для процветания требуется как организационная, так и личная устойчивость. Но как стать устойчивым? Организации сосредотачиваются на повышении квалификации и переподготовке своих сотрудников для адаптации к постоянным изменениям. 2020 год — отправная точка к постоянным переменам Подготовка к непрекращающимся изменениям стала повседневной практикой для бизнеса с…

Подробнее

Преимущества мультимедийного обучения сотрудников

Вы помните, как учились в университете, просто читая учебники и слушая лекции преподавателей, которые, чаще всего, были очень скучными? Информация усваивалась тяжело и быстро забывалась. Или, может быть, вы вспомните дни, когда еще не было смартфонов и друг пытался рассказать вам, как добраться до его дома? Учителю приходилось читать лекции и писать на доске, чтобы…

Подробнее

Как вызвать интерес к обучению у сотрудников

Как профессионал в области обучения и развития персонала, вы знаете, что не все ученики похожи друг друга. Почему некоторые сотрудники самостоятельно проявляют инициативу к прохождению курсов и получению новых навыков, в то время как другие абсолютно довольны своим уровнем знаний и не хотят развиваться? Все очень просто! Каждый человек обладает индивидуальным темпераментом и характером. Это…

Подробнее

Почему в 2021 году как никогда важно измерять эффективность обучения

Прошлый год сильно изменил нашу привычную жизнь, особенно если мы говорим о бизнесе. За считанные дни практически весь персонал перешел из офисов на работу из дома. А поскольку удаленная работа стала новой нормой, команды обучения и развития (L&D) должны были выяснить, как изменить свои корпоративные учебные курсы и электронное обучение, чтобы удовлетворить растущие потребности сотрудников…

Подробнее

Обучение миллениалов: как повысить вовлеченность

Численность миллениалов среди наемных сотрудников превосходит число работников других поколений. Ожидается, что к 2025 году они будут составлять 75% мировой рабочей силы. Поэтому для HR-руководителей и специалистов по обучению никогда не было так важно знать, как их эффективно обучать. К тому же адаптация таких новичков будет отличаться от привычной для вас стратегии. Одна из вещей,…

Подробнее

Конструктор тестов. Как автоматизировать процесс найма и развития персонала?

Компании вкладывают огромные суммы денег, времени и упорного труда в развитие своих сотрудников. Прием на работу, обучение персонала необходимым для работы навыкам и соблюдению регламентов и правил компании и многое другое. С этим сталкивается любой руководитель. В большинстве случаев это включает в себя элементы автоматизированного тестирования. Проблема, с которой сталкиваются многие руководители заключается в том,…

Подробнее

Оценка квалификации работников. Автоматизированная система сертификации 2021

Для многих компаний, от маленького магазина  до многомиллиардной корпорации, работающей по всему миру, зарплата сотрудников является основной статьей расходов. Важно определить, получает ли бизнес максимальную отдачу от своих инвестиций. Независимая оценка квалификации работников на рабочем месте — большой шаг в этом направлении. Что такое показатели оценки эффективности работы персонала? Представьте, что каждый новичок, который трудоустраивается…

Подробнее

Методы развития персонала. Как сократить расходы на обучение?

Обучение Этот метод представляет собой стратегию развития персонала организации с помощью комбинации лекций, практических упражнений, видео и индивидуальных / групповых занятий. Он включает в себя как формальные (аудиторное и дистанционное обучение), так и неформальные (просмотр видео на YouTube, образовательных блогов, изучение постов на форумах или самообучение) программы развития персонала. Методы развития потенциала сотрудников, такие как…

Подробнее