Onboarding

Спробувати безкоштовно

+38 073 289 09 03
office@smartexpert.net

Спробувати безкоштовно

Увійти

Спробувати безкоштовно

Автоматизуйте адаптацію співробітників

Зробіть онбординг нових співробітників більш якісним та швидким одночасно. Зменшіть кількість ручної роботи, автоматизуйте повторювальні процеси, впровадьте навчання та оцінку в адаптацію

Уже використовують SmartExpert

Як платформа покращує процес
онбордингу і адаптації?

Автоматизуйте значну частину онбордингу

Створіть структуру онбордингу, додайте усі необхідні матеріали (правила, інформація про компанію, брендбук, систему мотивації і т.д.) 1 раз та додавайте нових користувачів при необхідності. Витрачайте 2 хвилини замість 2 годин на повторювальні процеси

Додавайте будь-який контент

Додавайте навчальні матеріли в структуру онбординга та відразу тренуйте нових співробітників. Це можуть бути курси з комунікації, користування певними програмами, дотримання правил безпеки. Або більш індивідуальні навчальні програми (наприклад, вивчення стандартних скріптів для менеджерів з продажу)

Проводьте тести
та аналізуйте результати

Тестуйте та оцінюте рівень знань нових співробітників щодо необхідних стандартів, правил та технологій. Наприклад - знання меню вашого закладу новими офіціантами, знання правил дотримання технології новими працівниками заводу

Встановлюйте дедлайни
автоматично

Встановлюйте розклад для кожного курсу один раз і платформа буде слідкувати за виконанням працівниками дедлайнів

Надсилайте нагадування
автоматично

Платформа автоматично буде нагадувати працівникам коли підходить дедлайн проходження курсу, потрібно виконати практичне завдання або скласти тест. Вам не потрібно пам'ятати розклад, платформа пам'ятає все за вас

Збирайте фідбек

Збирайте фідбек від співробітників по будь яким питанням: якість навчання, онбордингу, задоволенність своєю роботою і так далі. Піклуйтесь про своїх працівників

Підвищіть мотивацію
працівників навчатися

Збирайте фідбек від співробітників по будь яким питанням: якість навчання, онбордингу, задоволенність своєю роботою і так далі. Піклуйтесь про своїх працівників

Покращуючи процес адаптації, ви робите інвестицію в подальшу лояльність співробітників до компанії, їх ефективність на робочому місці

Які проблеми ми вирішуємо

співробітників, які звільнились в 1 місяць роботи, зробили це через неповноцінний процес адаптації

співробітників не задоволені процесом адаптації в компанії

співробітників залишають компанію саме через неякісну адаптацію

SmartExpert допомагає HRам не витрачати час на рутинні процеси під час онбордингу та підвищити якість процесу: легко впровадити навчання, тестування, збирати фідбек

Спробуйте безкоштовно вже зараз

Спробувати безкоштовно

Зберігайте усю інформацію в цифровому форматі на платформі та надавайте до неї доступ співробітникам. Текст, відео, таблиці, презентації, аудіо - все що потрібно для онбордингу та навчання в одному місці. Оновлюйте цю інформацію в декілька кліків для всіх одночасно якщо необхідно

Оцифровуйте інформацію

01

Платформа допомагає зробити процес адаптації системним без великих зусиль. Чіткий розклад та послідовність вивчення інформації/виконання завдань, push-повідомлення та автоматичні нагадування зроблять процес чітким та прозорим

Створіть послідовну адаптацію з дедлайнами

02

Використовуйте різні методи гейміфікації щоб мотивувати працівників проходити навчання, зробити їх адаптацію більш інтерактивною та захоплюючою. Перше враження від онбордингу дуже важливе!

Мотивуйте до адаптації

03

Тестування і практика дозволять перевірити рівень засвоєння знань і допустити до роботи тільки кваліфікований персонал. Робіть це автоматично на платформі, не витрачаючи час менеджерів/тім-лідів на навчання новачків

Контролюйте засвоєння інформації

04

Потрібно оновити інструкції, правила, стандарти і донести нову інформацію до усіх співробітників за короткий термін? Зробіть це за пару кліків на платформі. Співробітникам прийде автоматичне сповіщення про оновлення

Виконуйте оновлення в реальному часі

05

Створіть автоматизовану систему адаптації нових співробітників

У різних сферах потрібна адаптація

Ритейл

Касири, фасувальники, мерчендайзери та кур'єри це люди, яким потрібно донести типову інформацію та швидко ввести на посаду

Виробництво

Співробітникам передаються ціль, стратегія та цінності підприємства. Якщо колектив великий та деякі відділи між собою не взаємодіють, важливо задати всім однаковий напрямок докладання зусиль. Щоб усі однаково розуміли вектор розвитку підприємства, поділяли принципи та цінності

Медицина

Робота медичного персоналу на новому місці ускладнюється особливими умовами праці, одним з яких є щоденний ризик. Для зниження рівня плинності важливо створити систему адаптації для молодшого та середнього медичного персоналу, яка включатиме процес вступу на посаду, знайомство з корпоративною культурою та цінностями всього колекііва

Логістика

Адаптація - це необхідний процес включення співробітників (інженерів-логістів, комірників, операторів мультимодального перевезення вантажів) у процес виробництва, вивчення трудових норм та виробничих умов, сюди можна віднести звикання до нової техніки та програмного забезпечення, пристосування до нових умов роботи, графіку, навантажень

Банківський сектор

Адаптація нового персоналу – це період знайомства, пристосування співробітників до режиму та умов професійної діяльності, а також до корпоративного середовища Вашого банку. Іншими словами, під адаптацією мається на увазі «впровадження» нового працівника в бізнес-процеси та Ваш трудовий колектив

HoReCa

Люди індустрії гостинності є найважливішим активом підприємства.
При цьому характерна велика плинність кадрів у перші місяці роботи персоналу. Програма адаптації виконує функцію підвищення рівня мотивації нових працівників до праці, допомагає знайти себе у новій обстановці, звикнути до своїх обов'язків та побудувати здорові робочі відносини з колегами