Спробувати безкоштовно
Автоматизуйте адаптацію співробітників
Створіть систему введення новачків у компанію. Оптимізуйте рутинну роботу в їх адаптації
Уже використовують SmartExpert
Які проблеми ми вирішуємо
Співробітники залишають компанію саме через погану адаптацію
Співробітники не задоволені процесом адаптації в компанії за даними Gallup
Це лише статистика, уявляєте, скільки грошей і часу витрачається на пошук нових людей?
Проблема може вийти з-під контролю, якщо ми не почнемо реагувати сьогодні
За статистикою, 83% співробітників, які пішли в перший місяць, звільняються саме тому, що компанія не змогла забезпечити повноцінний процес адаптації
Створіть автоматизовану систему адаптації нових співробітників
01
Оцифровуйте інформацію
Інформація в цифровому режимі дозволить гнучко доносити її до співробітників. Текст, Відео, Файли для завантаження, Презентації - це завжди доступні нові матеріали в цікавому форматі
02
Створіть послідовну адаптацію з дедлайнами
Адаптація з чіткою траєкторією та послідовністю виконання не дозволить переходити до різних тем, не вивчивши попередню. Дедлайни з push-повідомленнями не дадуть вам забути про впровадження
03
Мотивуйте до адаптації
Для додаткового залучення до вивчення нового можна використовувати різні методи гейміфікації. Бали, рейтинги, життя, магазин подарунків - ще більше мотивують нового співробітника зайняти посаду.
04
Контролювати засвоєння інформації
Тестування і практика дозволять перевірити рівень засвоєння знань і допустити до роботи тільки кваліфікований персонал. Тих, хто не засвоїв інформацію, відправляють на повторну адаптацію
05
Виконуйте оновлення в реальному часі
Нові стандарти, політики, правила завжди можна оновлювати, і ви можете спостерігати, як нові та існуючі співробітники дізнавалися нову інформацію
SmartExpert допомагає компаніям підвищити продуктивність (без клонування) та ефективність роботи завдяки автоматизованій адаптації співробітників
Ми допомагаємо компаніям підвищити продуктивність
У різних сферах потрібна адаптація
Ритейл
Касири, фасувальники, мерчендайзери та кур'єри це люди, яким потрібно донести типову інформацію та швидко ввести на посаду
Виробництво
Співробітникам передаються ціль, стратегія та цінності підприємства. Якщо колектив великий та деякі відділи між собою не взаємодіють, важливо задати всім однаковий напрямок докладання зусиль. Щоб усі однаково розуміли вектор розвитку підприємства, поділяли принципи та цінності
Медицина
Робота медичного персоналу на новому місці ускладнюється особливими умовами праці, одним з яких є щоденний ризик. Для зниження рівня плинності важливо створити систему адаптації для молодшого та середнього медичного персоналу, яка включатиме процес вступу на посаду, знайомство з корпоративною культурою та цінностями всього колекііва
Логістика
Адаптація - це необхідний процес включення співробітників (інженерів-логістів, комірників, операторів мультимодального перевезення вантажів) у процес виробництва, вивчення трудових норм та виробничих умов, сюди можна віднести звикання до нової техніки та програмного забезпечення, пристосування до нових умов роботи, графіку, навантажень
Банківський сектор
Адаптація нового персоналу – це період знайомства, пристосування співробітників до режиму та умов професійної діяльності, а також до корпоративного середовища Вашого банку. Іншими словами, під адаптацією мається на увазі «впровадження» нового працівника в бізнес-процеси та Ваш трудовий колектив
HoReCa
Люди індустрії гостинності є найважливішим активом підприємства.
При цьому характерна велика плинність кадрів у перші місяці роботи персоналу. Програма адаптації виконує функцію підвищення рівня мотивації нових працівників до праці, допомагає знайти себе у новій обстановці, звикнути до своїх обов'язків та побудувати здорові робочі відносини з колегами
Компанії, які з нами співпрацюють, досягають таких показників
скорочено час введення працівника на посаду
зменшили витрати на найм нових людей, за рахунок утримання найкращих
знижена вартість офлайн і live навчань
Відгуки про нас
Керівник HR-тренінгу SmileFOOD (Україна)
Юлія Сергєєва
Начальник відділу навчання та розвитку персоналу DeliveryGroup (Україна)
Марія Омеліч
Начальник відділу навчання та розвитку персоналу Centravis (Україна)
Олександра Лізогубова
Співзасновник та генеральний директор USUPSO (Україна)
Маріанна Самсонова
Більше відгуків про нас
G2
Capterra
Crunchbase
Відгуки про нас
Марія Омеліч
Юлія Сергєєва
Начальник відділу навчання та розвитку персоналу DeliveryGroup (Україна)
Керівник HR-тренінгу SmileFOOD (Україна)
Начальник відділу навчання та розвитку персоналу Centravis (Україна)
Олександра Лізогубова
Співзасновник та генеральний директор USUPSO (Україна)
Маріанна Самсонова
Більше відгуків про нас
Crunchbase
G2
Capterra
Який у нас функціонал для крутої адаптації
План і траєкторія
Терміни та дедлайны
Послідовний прохід
Стоп- завдання
Перевірка куратора
Автоматична перевірка продуктивності
Інтерактивний контент (конструктор)
Практичні завдання (офлайн/онлайн)
Залиште свої контакти, і наша команда продемонструє, як ви можете полегшити життя відділу кадрів і самому персоналу
Спробувати безкоштовно
© 2018-2022 Smart Expert | All Rights Reserved