Навіщо автоматизувати навчання

Спрбувати безкоштовно

+38 073 289 09 03
office@smartexpert.net

Ми, команда SmartExpert, провели дослідження на тему автоматизації навчання персоналу та зібрали для вас цікаві факти, які наочно показують наскільки це простіше, ефективніше та вигідніше, ніж класичні методи розвитку персоналу

Статистика автоматизації HR-відділів

Gartner прогнозує, що до 2024 року 69% усієї управлінської роботи буде автоматизовано

Згідно з опитуванням CareerBuilder, менеджери з персоналу втрачають в середньому 14 годин на тиждень, виконуючи вручну завдання, які можна було б автоматизувати. Понад чверть витрачають 20 і більше годин.

робочого часу HR-фахівця йде на рутинні процеси

80-90%

≈60%

компаній автоматизують HR-процеси прямо зараз

бізнес-лідерів кажуть, що планують прискорити автоматизацію повторюваних завдань у своїй організації

50%

Найбільші переваги штучного інтелекту для найму та рекрутингу полягають у наступному:

Економія часу

Усунення людського упередженого ставлення

Здатність забезпечити найкращий набір кандидатів

Економія грошей

76%

HR-керівників кажуть, що практика адаптації співробітників у їхній організації використовується недостатньо.

36%

HR-фахівців звинувачують брак технологій у своїй нездатності автоматизувати та краще організувати програми адаптації

36%

HR-фахівців заявили, що неможливість впровадити автоматизацію адаптації у свої процеси негативно впливає на навчання нових співробітників.

56%

За оцінками Глобального інституту McKinsey, 56% всіх завдань, які виконують відділи кадрів, можна автоматизувати за допомогою існуючих технологій.

73%

ІТ-керівників кажуть, що завдяки успіхам автоматизації працівники економлять від 10 до 50% часу, який вони раніше витрачали на виконання ручних завдань

учащихся продолжат использовать платформу и будут платить ежемесячную абонплату

Екологічність

У середньому організація витрачає 20$ на подачу паперу, 120$ на пошук кожного втраченого документа та 220$ на відтворення документа

У дослідженні Gravity Flow одна медична компанія щомісяця заощаджувала $4000, цифровізуючи паперове сховище (можна перефразувати)

Кожна тонна паперу з вторинної сировини – це 25 збережених дерев, як підрахували у WWF, на один аркуш формату А3 йде близько 13 л рідини

Паперова промисловість щорічно знищує понад 100 млн. га лісу

Автоматизуючи навчання, ви оцифровує ваші бази знань і тим самим значно скорочує споживання паперу, що позитивно позначається не тільки на бюджеті компанії, але і допомагає навколишньому середовищу

Думка співробітників про професійне навчання

68%

співробітників вважають навчання та розвиток найважливішою політикою компанії

94%

співробітників кажуть, що залишилися б у компанії довше, якби вона інвестувала у їхнє навчання та розвиток

70%

працівників, швидше за все, залишать свою поточну роботу, щоб працювати в організації, відомій своїми інвестиціями у розвиток та навчання співробітників

68%

співробітників вважають за краще вчитися на роботі

54%

працівників витратили б більше часу на навчання, якби у них були рекомендації щодо конкретних курсів, які б допомогли їм досягти своїх кар'єрних цілей

58%

працівників хочуть навчатися у своєму власному темпі

94%

співробітників кажуть, що залишилися б у компанії довше, якби вона інвестувала у їхнє навчання та розвиток.

95%

Люди на 95% краще запам'ятовують інформацію, передану через відео, ніж через текст

учащихся продолжат использовать платформу и будут платить ежемесячную абонплату

Ось чотири переваги, які ви отримуєте, автоматизуючи навчання працівників:

Стабільна доставка контенту з мінімальними зусиллями

Дані, що підтримують додаткове навчання та підготовку

Час тому! Ви отримуєте час і заощаджуєте час всіх

Чітко встановлене очікування, що кожен повинен завжди вчитися

Крім співробітників, ось хто може отримати вигоду з автоматизації (і як):

Тренери та педагоги-дизайнери

Отримайте дані для вимірювання знань та навчання

Віце-президенти з продажу та обслуговування клієнтів

Переконайтеся, що відповіді на запитання клієнтів відомі

Фахівці з корпоративного навчання та розвитку

Створіть загальнокорпоративне автоматизоване рішення для навчання та перепідготовки

Найм менеджерів та керівників, відповідальних за 25 і більше осіб

Переконайтеся, що ваші люди знають, не ставлячи повторюваних питань

Генеральні директори, керівники та лідери малого та середнього бізнесу

Забезпечте своїх людей постійно увімкненим навчанням без допомоги рук, яким ви можете керувати

учащихся продолжат использовать платформу и будут платить ежемесячную абонплату

Ось кілька ідей про типи контенту, які можна швидко автоматизувати:

Скрипти та процеси продажів

Продовжуйте рольову гру та допоможіть усім дотримуватися вашого процесу

Як і кому задовольнятися

Переконайтеся, що співробітники знають, як виконувати свою роботу та до кого звертатися.

Знання продуктів та послуг

Будьте в курсі всіх подій та будьте на одній сторінці з оновленнями

Довідники, політики та процедури для працівників

Автоматизуйте навчання за допомогою нагадувань про те, що потрібно знати кожному

Навчання в класі та навчальний контент

Винесіть навчання з класу та залиште його там

Кейси

Наприклад, у компанії Johnson & Johnson потрібно навчати понад 400 торгових представників та перевіряти їх знання асортименту – близько 350 одиниць товару. Раніше перевірка знань тривала два місяці: бізнес-тренери їздили регіонами, проводили опитування та заповнювали документи у паперовому вигляді. З впровадженням хмарної платформи тестування почало тривати два дні.

Один із американських банків зміг швидко впровадити обов'язкові онлайн-курси для всього свого персоналу. З того часу було проведено 5000 курсів електронного навчання, що перевищило кількість семінарів у 2017 році та становило 67% від загальної кількості навчальних занять.

Тепер банк може проводити більше за семінари, швидше та з меншими витратами

Багато компаній вже автоматизували процес навчання персоналу та отримали хороші результати:

Висновки

Завдяки автоматизації процесу навчання ви можете значно скоротити фінансові та тимчасові витрати та підвищити ефективність ваших програм розвитку персоналу. SmartExpert — Автоматизація розвитку співробітників дозволить вам леко контролювати прогрес навчання, оперативно вносити коригування та отримувати зворотний зв'язок від учнів. До того ж, ваші співробітники будуть максимально залучені до процесу, намагаючись досягти найкращих результатів за рахунок гейміфікації.

Оформлюйте підписку на наші дослідження

office@smartexpert.net

+38 073 289 09 03