Оцінка компетенцій

Використовуйте готові бібліотеки компетенцій і профілів посад для оцінки компетенцій. Скоротіть час, який витрачається на оцінку персоналу та створення особистого шляху розвитку для кожної посади

Забронювати демо

Уже використовують SmartExpert

Проблеми, які існують і ми їх вирішуємо, доводимо до вирішення

Відділ кадрів витрачає час на оцінку персоналу

Співробітники звільняються через стрес в процесі оцінки

Проблема може вийти з-під контролю, якщо ми не почнемо реагувати сьогодні

Це лише статистика, уявляєте, скільки грошей і часу витрачається на пошук нових людей?

Співробітники не задоволені процесом оцінки та подальшим планом «розвитку в цілому»

Автоматизуйте процес оцінки компетенцій персоналу

01

Використовуйте готові інструменти для впровадження процесу оцінювання

Для створення опитувань та сертифікацій використовуйте готові бібліотеки профілів посад та оцінок компетенцій, розроблені на основі моделі Ломінгера.

05

Винагороджуйте співробітників за досягнення та успіх

Винагороджуйте співробітника, видаючи нагороди з балами, які впливають на загальний рейтинг

04

Автоматизуйте процес створення індивідуального шляху розвитку співробітника

Відкривайте доступ до необхідних курсів для кожного співробітника за результатами перевірки ефективності

03

Отримайте інтерактивні звіти про результати перевірки ефективності

За 1 хвилину керівник дізнається про успіхи співробітників

02

Проводьте постійну оцінку персоналу

Використовуйте календар подій для квартальної, піврічної або річної оцінки компетенцій

Ми допомагаємо компаніям знизити витрати

SmartExpert допомагає компаніям знизити витрати на оцінку та розвиток персоналу, а також підвищити ефективність роботи за рахунок автоматизації процесу оцінки компетенцій та створення особистого шляху розвитку для кожного співробітника.

Забронювати демо

Автоматизація процесу оцінки персоналу потрібна в різних напрямках

Ритейл

Рівень доходів персоналу (касирів, пакувальників, мерчендайзерів і кур'єрів) безпосередньо залежить від рівня їх компетенцій. Тому важливо вчасно та об’єктивно оцінювати персонал, будувати індивідуальний шлях розвитку компетенцій для кожного працівника та заохочувати персонал за досягнення та успіхи

Виробництво

Якщо команда велика, важливо автоматизувати процес оцінки компетенцій, звільнивши ресурси відділу кадрів. Систематизація оцінки ефективності компетенцій персоналу дозволить визначити сфери зростання та відстежити динаміку розвитку компетенцій кожного співробітника

Медицина

Автоматизація процесу перевірки діяльності медичного персоналу дозволяє вчасно виявити слабкі сторони персоналу та побудувати систему професійної підготовки, щоб уникнути помилок у роботі

Логістика

Адекватна система оцінювання є потужним мотиваційним фактором, який дає змогу чітко визначити, що саме потрібно від кожного працівника в наступному році та які бонуси можна отримати за виконання поставлених завдань

Банківський сектор

Під час оцінки компетенцій відбувається відбір у кадровий резерв підприємства. За результатами оцінки працівник (касири, оператори контакт-центру, менеджери залів) має можливість перейти на іншу посаду всередині компанії

HoReCa

В індустрії гостинності важливо побудувати шлях особистого розвитку кожного співробітника, щоб розвинути ті компетенції, на яких працівник повинен зосередитися, щоб працювати ефективніше. А це може забезпечити лише ефективна система оцінювання