Гейміфікація

Спробувати безкоштовно

+38 073 289 09 03
office@smartexpert.net

Спробувати безкоштовно

Увійти

Використовуйте гейміфікацію для вирішення бізнес-задач

Виведіть нематеріальну мотивацію на новий рівень, надихайте співробітників на високі досягнення

Спробувати безкоштовно

Уже використовують SmartExpert

Які проблеми ми вирішуємо

Персонал не причетний до корпоративної культури підприємства

Низькі результати продажів

Висока плинність кадрів

Проблема може вийти з-під контролю, якщо ми не почнемо реагувати сьогодні

Це лише статистика, уявляєте, скільки грошей і часу витрачається на пошук нових людей?

Впровадження гейміфікації, яка мотивує співробітників виконувати бізнес-завдання з максимальною ефективністю

01

Визначте бізнес-задачу

Визначте, яку бізнес-задачу потрібно вирішити, і метрики, які будуть виміряні

02

Додайте ігрові елементи в щоденні бізнес-процеси співробітників

За допомогою ігрових інструментів (балів, рейтингів, магазину подарунків та інших) направляйте співробітників на досягнення нових висот, зосереджуйте та тримайте їхню увагу на вирішенні бізнес-задачі

03

Мотивуйте персонал грати

Залучайте співробітників до участі в ділових іграх на прикладі, демонструйте успіхи інших учасників і публічно винагороджуйте їх успіх

04

Контролюйте результати

Зосередьтеся на виконанні завдань ділової гри, показуйте рейтинги, контролюйте терміни

05

Підбийте підсумки та нагородіть за успіхи та досягнення

Дотримуйтесь правил гри. Підводьте підсумки, нагороджуйте переможців

Ми допомагаємо компаніям підвищити продуктивність

SmartExpert допомагає компаніям підвищити продуктивність і ефективність, залучаючи співробітників до процесу досягнення бізнес-результатів

Спробувати безкоштовно

Потрібне залучення персоналу в різних напрямках

Ритейл

Гейміфікація — це використання ігрової механіки та елементів у неігровому контексті. Простіше кажучи, це перетворення рутинних процесів у гру, що підвищує залученість та зацікавленість усіх учасників

Виробництво

На виробництві команда велика і часто немає можливості замінити рутину, ми підключаємо ігровий пакет: цілі від менеджера перетворюються на виклики, KPI в бали та досягнення. Для співробітника гейміфікація – це зміна фокусу, виклики, винагороди, визнання

Медицина

При гейміфікації підготовки медичних працівників ігри використовуються для того, щоб рутинна діяльність була більш цікавою та захоплюючою. Наприклад, міні-ігри та повторювані тести часто використовуються, щоб допомогти співробітникам запам’ятати (повторюється багато разів) нову лінію ліків

Логістика

Гейміфікація співробітників може підвищити продуктивність, об’єднати працівників різних відділів і складів у різних регіонах, а також сприяти швидшому та ефективнішому навчанню персоналу

Банківський сектор

Завдяки азарту змагання можна підвищити ефективність роботи кожного касира, оператора контакт-центру, менеджера залу. Крім того, це вагомий привід для виявлення непродуктивних працівників і їх мотивації

HoReCa

Гейміфікація в індустрії гостинності – це спосіб підвищити залучення співробітників, підвищити рівень клієнтоорієнтованості в високий сезон, заохотити співробітників спілкуватися та ділитися досвідом

Компанії, які з нами співпрацюють, досягають таких показників