Гейміфікація

Спробувати безкоштовно

+38 073 289 09 03
office@smartexpert.net

Спробувати безкоштовно

Увійти

Спробувати безкоштовно

Заохочуйте до навчання
за допомогою гейміфікації

Виведіть нематеріальну мотивацію на новий рівень, надихайте співробітників на високі досягнення. Власна валюта, магазин подарунків, рейтинги, ігри та квести зроблять навчання інтерактивним та різноманітним

Уже використовують SmartExpert

Як геймифікація покращує навчання співробітників?

Створіть власну валюту

Створіть власну корпоративну валюту та нагороджуйте працівників за їх досягнення. Наприклад, налаштуйте автоматичне нагородження балами за первні дії: проходження уроку, написання тесту і т.д

Обмінюйте валюту на подарунки

Створіть власний магазин подарунків, де співробітники зможуть обмінювати зароблене на платформі на призи. Визначте ціну для кожного призу. Це можуть бути квитки на виставу, абонімент в спортзал, підписка на Netflix і т.д

Нагороджуйте співробітників

Давайте співробітникам віртуальні нагороди та бейджи за їх досягнення. Створюйте бейджи з будь-яким ім'ям та картинкою. Використовуйте свою корпоративну культуру щоб зробити їх особливими

Формуйте рейтинг

Платформа автоматично складає рейтинг співробітників за кількістю заробленої корпоративної валюти. Дружній дух конкуренції допоможе заохотити працівників до навчання

Створюйте квести

Створюйте квести на будь-які теми, щоб зробити навчання різноманітним та веселим. Заповніть квест питаннями та додавайте співробітників для проходження

Створюйте ігри

Створюйте ігри щоб тренувати співробітників в легкому форматі та трохи їх розважити. Гра - чудовий спосіб зробити невелику перерву під час навчання

Надавайте сертифікати

Видавайте сертифікати після проходження курсу. Ви можете додати власний дизайн та нагороджувати співробітників

Використовуйте
Віртуального Помічника

Віртуальний Помічник допомагатиме впродовж усього шляху на платформі: нагадати який урок потрібно пройти, на яку тему звернути увагу, коли сдати опитувальник з оцінки компетенцій. Оточіть ваших працівників турботою та зменшіть свій час на рутинні задачі

Які проблеми ми вирішуємо

компаній мають високу плинність кадрів

компаній мають низькі результати продажів

персоналу не відчувають себе причетними до корпоративної культури

Додаючи в процес навчання елементи геймифікації, ви робите інвестицію в розвиток та мотивацію своїх співробітників

SmartExpert допомагає компаніям підвищити продуктивність і ефективність, залучаючи співробітників до процесу досягнення бізнес-результатів

Спробуйте безкоштовно вже зараз

Спробувати безкоштовно

Визначте, яку бізнес-задачу потрібно вирішити, і метрики, які будуть виміряні

Визначте бізнес-задачу

01

Залучайте співробітників до участі в ділових іграх на прикладі, демонструйте успіхи інших учасників і публічно винагороджуйте їх успіх

Мотивуйте персонал грати

03

Впровадження гейміфікації, яка мотивує співробітників виконувати бізнес-завдання з максимальною ефективністю

Зосередьтеся на виконанні завдань ділової гри, показуйте рейтинги, контролюйте терміни

Контролюйте результати

04

За допомогою ігрових інструментів (балів, рейтингів, магазину подарунків та інших) направляйте співробітників на досягнення нових висот, зосереджуйте та тримайте їхню увагу на вирішенні бізнес-задачі

Додайте ігрові елементи в щоденні бізнес-процеси співробітників

Дотримуйтесь правил гри. Підводьте підсумки, нагороджуйте переможців

02

Підбийте підсумки та нагородіть за успіхи та досягнення

05

Потрібне залучення персоналу в різних напрямках

Ритейл

Гейміфікація — це використання ігрової механіки та елементів у неігровому контексті. Простіше кажучи, це перетворення рутинних процесів у гру, що підвищує залученість та зацікавленість усіх учасників

Виробництво

На виробництві команда велика і часто немає можливості замінити рутину, ми підключаємо ігровий пакет: цілі від менеджера перетворюються на виклики, KPI в бали та досягнення. Для співробітника гейміфікація – це зміна фокусу, виклики, винагороди, визнання

Медицина

При гейміфікації підготовки медичних працівників ігри використовуються для того, щоб рутинна діяльність була більш цікавою та захоплюючою. Наприклад, міні-ігри та повторювані тести часто використовуються, щоб допомогти співробітникам запам’ятати (повторюється багато разів) нову лінію ліків

Логістика

Гейміфікація співробітників може підвищити продуктивність, об’єднати працівників різних відділів і складів у різних регіонах, а також сприяти швидшому та ефективнішому навчанню персоналу

Банківський сектор

Завдяки азарту змагання можна підвищити ефективність роботи кожного касира, оператора контакт-центру, менеджера залу. Крім того, це вагомий привід для виявлення непродуктивних працівників і їх мотивації

HoReCa

Гейміфікація в індустрії гостинності – це спосіб підвищити залучення співробітників, підвищити рівень клієнтоорієнтованості в високий сезон, заохотити співробітників спілкуватися та ділитися досвідом

знизився рівень «плинності» кадрів

знижена вартість навчання офлайн

підвищив рівень продажів