Оцінюйте компетенції
Використовуйте бібліотеку готових шаблонів або створіть власний список компетенцій для кожної посади. Призначайте працівників для проходження опитування та отримуйте готові результати для аналізу.
Оцінка компетенцій
Оцінюйте компетенції швидше — розвивайте точніше
Використовуйте готові бібліотеки компетенцій і профілі посад для швидкої оцінки персоналу. Скоротіть час на оцінювання та створюйте персональні шляхи розвитку для кожної посади.
Готові бібліотеки компетенцій
Автоматизована оцінка
Індивідуальний план розвитку
SmartExpert UA вже допомагає компаніям розвивати свої команди
Платформу використовують компанії, які хочуть зменшити ручну роботу HR-команди, зберігати корпоративні знання та бачити реальний прогрес працівників.
55 000+
користувачів на платформі
500+
компаній користуються
1+ млн
навчальних активностей
Нам довіряють команди, для яких розвиток працівників — частина бізнес-стратегії
Від середнього бізнесу до великих компаній різних галузей
Системна оцінка
Від оцінювання компетенцій до персонального плану розвитку в єдиній системі
Об’єднайте профілі посад, оцінювання, аналітику та розвиток працівників в одному середовищі. Отримайте не лише поточний рівень компетенцій, а й конкретні кроки для їхнього вдосконалення.
Аналізуйте профіль працівника
Отримуйте результати оцінювання кожного співробітника у зручних для подальшого аналізу форматах. Слідкуйте за прогресом у розвитку кожної компетенції, щоб продовжувати розвивати потрібні навички.
Аналізуйте профіль працівника
Дізнавайтеся більше про своїх співробітників. Враховуйте особисті характеристики, щоб допомагати працівникам у подальшому розвитку.
Визначайте сильні та слабкі сторони
Легко визначайте сильні та слабкі сторони своїх співробітників. Використовуйте ці знання, щоб допомогти їм досягати успіху в компанії.
Вимірювайте залучення
Вимірюйте рівень залученості працівників у роботу та їхню мотивацію. Ці метрики є критично важливими для продуктивності співробітників і їхньої лояльності до компанії.
Оцінюйте продуктивність та потенціал
Використовуйте фреймворк 9 Box Grid, щоб виявити найбільш ефективних співробітників із високим потенціалом і скласти для них подальший план розвитку.
Створюйте персональний шлях розвитку
Будуйте персональний кар’єрний шлях для кожного співробітника на основі результатів оцінювання та звітів. Враховуйте всі фактори, щоб зробити щасливішими і співробітників, і компанію.
Знайомі виклики
Оцінювання персоналу забирає час, але не завжди допомагає розвитку
Ручні процеси, недостатня прозорість оцінювання та швидка зміна вимог до навичок ускладнюють розвиток команди.
60%
HR-ів витрачають щонайменше годину на збір інформації для оцінювання одного працівника
53%
працівників не висловлюють повної впевненості у справедливості та прозорості оцінювання
69%
працівників не висловлюють повної згоди, що хтось на роботі підтримує їхній професійний розвиток
Менше часу на ручне оцінювання — більше можливостей для розвитку команди
Готові перетворити оцінку на розвиток?
Перетворіть результати оцінювання на конкретний план розвитку
Оцінюйте компетенції за єдиними критеріями, бачте сильні сторони й прогалини кожного працівника та призначайте навчання відповідно до результатів.
Як це працює
Автоматизуйте процес оцінки компетенцій персоналу
01.
Використовуйте готові інструменти для впровадження процесу оцінювання
Створюйте опитування вже з готових бібліотек компетенцій та профілів посад або налаштуйте власну модель оцінювання під вимоги компанії.
02.
Проводьте постійну оцінку персоналу
Плануйте квартальні, піврічні або річні цикли оцінювання та відстежуйте їх виконання в єдиній системі.
03.
Отримайте інтерактивні звіти про результати перевірки ефективності
Переглядайте результати оцінювання в інтерактивних звітах по всій команді швидко та без ручного зведення даних.
04.
Автоматизуйте процес створення індивідуального шляху розвитку співробітника
На основі виявлених прогалин у компетенціях формуйте індивідуальні плани розвитку та призначайте відповідні навчальні матеріали.
05.
Винагороджуйте співробітників за досягнення та успіх
Винагороджуйте співробітника, видаючи нагороди з балами, які впливають на загальний рейтинг.
Для об’єктивних рішень
Оцінюйте компетенції відповідно до вимог вашої галузі
SmartExpert UA допомагає системно оцінювати компетенції, порівнювати результати з вимогами посад і визначати точки розвитку кожного працівника.
Ритейл
Рівень доходів персоналу залежить від їхніх компетенцій. Тому важливо об’єктивно оцінювати працівників, визначати індивідуальний шлях розвитку та заохочувати за досягнення.
Виробництво
Перевіряйте професійні компетенції, визначайте прогалини в підготовці та відстежуйте готовність працівників до виконання виробничих завдань.
Медицина
Оцінюйте професійні знання та практичні компетенції персоналу. Плануйте навчання відповідно до вимог посад і внутрішніх стандартів закладу.
Банківський сектор
Оцінюйте компетенції працівників, визначайте кадровий потенціал і формуйте плани розвитку для поточних та майбутніх ролей.
Результати, що мають значення
Що отримує ваша HR-команда із платформою SmartExpert UA
у 3 рази
економія часу на оцінку компетенцій
у 2 рази
менше помилок у роботі
у 2 рази
знизився коефіцієнт плинності кадрів
