SMART EXPERT UA АНАСТАСІЯ ЖУРАВЕЛЬ

Створіть систему онбордингу, яка працює з першого дня новачка

Практичний курс для HR-фахівців і керівників. За 5 модулів ви навчитеся розробляти програму адаптації, готувати матеріали, контролювати прогрес і оцінювати результат.

Зареєструватися на курс Переглянути програму

5 практичних модулів

від планування до впровадження

Готовий чек-лист

використовуйте у своїй компанії

Бонус від SmartExpert UA

1 місяць доступу до платформи для практики

[ цінність для бізнесу ]

Помилки в онбордингу коштують бізнесу більше, ніж здається

52%

Вища утримуваність працівників у компаніях із плавним процесом адаптації.

21%

Річної зарплати може коштувати заміна працівника.

12%

Лише стільки працівників позитивно оцінюють процес адаптації у своїй організації.

Системний онбординг допомагає утримувати людей, швидше виводити їх на результат і зменшувати витрати.

[ Кому буде корисний курс?]

Онбординг, який працює на кожному рівні

Отримайте практичні інструменти та перевірені стратегії, щоб побудувати ефективний процес адаптації й швидше виводити новачків на результат.

HR-фахівцям

Щоб побудувати процес адаптації з нуля.

HRD та L&D

Щоб стандартизувати онбординг у компанії.

Керівникам команд

Щоб організувати ефективний старт нових працівників.

[ результати навчання ]

Після курсу ви зможете:

[ 01 ]

Побудувати послідовний процес адаптації

Знати ролі учасників і логіку процесу адаптації.

[ 02 ]

Скласти план адаптації з контрольними точками

Створити покрокову програму, збирати фідбек і оцінювати результат.

[ 03 ]

Створити комплект матеріалів для новачка

Зібрати потрібну інформацію та формувати графік онбордингу.

[ програма навчання ]

Структура навчальної серії

Теми, які розглядаємо:

Цінність процесу адаптації для бізнесу.
Помилки, яких не варто допускати.
Ціна помилки не грамотно адаптованого новачка.
Онбординг як частина випробувального терміну.

Після проходження модуля ви зрозумієте цінність системного онбордингу для бізнесу та навчитеся визначати ключові ризики неефективної адаптації новачків.

Теми, які розглядаємо:

Різновиди програм онбордингу, їх відмінності.
Визначення переліку інформації, необхідної для засвоєння новачком.
Структура та наповнення програми адаптації в компанію.
Структура програми адаптації в посаду.
Структура та наповнення програми адаптації в управлінську роль.

Після проходження модуля ви зможете визначати структуру та наповнення навчальних програм відповідно до потреб новачків і цілей компанії.

Теми, які розглядаємо:

Ключові етапи онбордингу.
Можливі ролі в процесі адаптації.
Джерела збору інформації в компанії.
Розбір прикладу бізнес-процесу адаптації: важливі кроки, учасники та відповідальність.
Чек-лист перших днів онбординга.

Після проходження модуля ви зможете побудувати покроковий процес адаптації новачків, визначити відповідальних учасників і підготувати необхідний навчальний контент.

Теми, які розглядаємо:

Роль контролю засвоєння знань в процесі адаптації новачків.
Навчальний графік як важливий елемент якісного онбордингу.
Фінальна атестація та її види: складові та відмінності.
Розбір прикладів питань для різних типів атестації.

Після проходження модуля ви зможете визначати ефективні точки контролю знань, планувати атестацію та оцінювати готовність новачків до самостійної роботи.

Теми, які розглядаємо:

Покроковий план створення та впровадження програми адаптації.
Оцінка ефективності процесу.
Зворотний зв’язок від новачка — як ресурс удосконалення.
Розбір прикладу програми на автоматизованій платформі Smart Expert UA.

Після проходження модуля ви зможете розробити план впровадження програми адаптації, оцінювати її ефективність і вдосконалювати процес на основі зворотного зв’язку.

Зареєструватися на курс

[ ЛЕКТОРКА ]

Анастасія Журавель

Створила десятки програм адаптації для різних галузей бізнесу [виробництво, ритейл, IT] і посад [загальнокорпоративні адаптаційні програми, вузькоспеціалізовані та управлінські].
Автор і експерт навчальних програм з розвитку HR-компетенцій.
ex-HR-директор компанії «Бізнес-Конструктор».
ex-Виконавчий директор рекрутингової компанії «Wanted».
Залучений експерт програми U-LEAD з Європою в рамках розвитку ОМС та проєкту LEZO за підтримки USAID.
Product owner LeadForce — рекрутингова платформа на базі Blockchain і AI.
Спікер профільних HR-івентів , зокрема, бізнес-спільнот: Win-win club, YBC, Магія ранку, Holders, Kozachkova club, Veteran hub, Fedoriv hub, HR Besties Union.