Впровадьте системний підхід до навчання та оцінки його ефективності, щоб це йшло на користь як працівникам, так і бізнесу.
Навчання працівників несистемне та малоефективне? Залиште це для SmartExpert
Енн Малкахі, колишній генеральний директор Xerox (25,000 співробітників)
2
2
Просто і сегментовано
Як донести нову інформацію до 100 чи 5000 співробітників?
3
3
Легко і зрозуміло
Як зрозуміти потенціал команди, кого потрібно тренувати, а кого перевести далі по кар’єрних сходах?
Один раз, а потім автоматично
Бажаєте створити адаптацію новобранців та залучити їх?
Співробітники, які відчувають, що керівництво піклується про них не лише як про підлеглих, а й як про індивідів, є більш продуктивними, задоволеними та краще самореалізуються. Задоволений працівник – це щасливий клієнт і більше прибутку
Даруємо 100$ на використання платформи - зробіть перший крок до системного розвитку співробітників